Si, se vienen las elecciones, independiente de los resultados de la apelación de la directiva impugnada y aunque existe una suerte de apatía y rechazo a todo lo que ha significado esta suerte de juego odioso que se ha visto con todo su festival de renuncias, censuras, impugnaciones, reclamaciones, apelaciones, etc, etc. También es cierto que de alguna forma la base no puede dejar de estar atenta a como viene la mano de nuevo; en ver quienes serían las personas que se estarían “ofreciendo” para ocupar alguno de los siete cargos que involucra estar presente en el directorio esta vez, más aún si en ello va mucho de lo que significan sus espectativas a futuro. Nuestra encuesta muestra una clara tendencia a una de las opciones propuestas y que apunta a un directorio de experiencia pero con inyección de savia nueva entre sus pares. Es de esperar que de alguna manera las listas reflejen un tanto la opinión de los socios, y no se vea nuevamente como una suerte de arreglo electoral que no entregue a la organización las garantías de transparencia y gobernabilidad esperados.
La tercera es la vencida dice el adagio y esperemos no ser la escepción a la regla, creo que como miembros de la organización debemos tener la madurez necesaria para saber pensar en la conveniencia que trae a los trabajadores de correos el dar estas garantías, porque los socios ya no están para mayores sorpresas de la misma índole y aunque “no hay mal que dure cien años”, nunca se sabe que puede ocurrir en estas ocasiones.
¿QUE QUIERE LA GENTE?
Esta es como la pregunta del millón, y miren que para poder contestarla solo debemos escuchar a la gente, darse el tiempo de atender los requerimientos y comparar las realidades de uno y otro rincón donde nuestra organización está representada, y un poco de eso hemos logrado desde la tribuna que ha significado Visión Local, al atender cada uno de los mails que nos fueron llegando, por eso con base en lo que hablamos hacemos un llamado a la cordura en esto de las postulaciones para quienes deseen ir de candidatos:
· No es una oportunidad, (es más bien un desafío)
· No basta con tener ganas (todos las tienen)
· No basta creer que somos capaces (hay que serlo)
La falla principal del fracaso del directorio anterior y de otros más fue la incapacidad de hacer bien las cosas, la falta de un liderazgo que mantuviera las cosas en órden y el no coordinar un plan de trabajo con metas a corto y largo plazo consensuadas y puestas en órden en un documento conocido por todos lo que le habría dado trasparencia a su accionar.
Por ello es importante en esta etapa conocida de muchos en los años que llevamos en el mundo sindical, saber escuchar lo que esta diciendo la gente, lo que esta pidiendo a gritos la gente CLARIDAD en los procesos y en la forma de administrar una organización que si bien es cierto nos representa a todos ante la empresa, no se debe olvidar que esta se sostiene sobre la base de los aportes de los miles de socios que la componen.
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