ACERCA DEL FALLO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DE ELECCIONES

LA VERDAD SIEMPRE ADELANTE

A continuación damos a conocer un Extracto de resolución del Tribunal Calificador de Elecciones integrado por cinco Ministros de la Corte Suprema, máximo tribunal del país, el cual ratifica el fallo dictado en fecha 11 de julio de 2007, que acogía la reclamación presentada por vicios en la constitución de la mesa directiva del Sintech en la pasada elección

La presente resolución se puede ver directamente en www.tribunalcalificador.cl

Rol N°38-2007.

Santiago, veinte de Agosto de dos mil siete.

Proveyendo al otrosí de fojas 196, no ha lugar.

Se confirma la sentencia apelada de once de Julio de dos mil siete, escrita a fojas 177.

Acordada luego que fue desechada la indicación previa del Ministro señor Juica quien estuvo por declarar que la Justicia Electoral es incompetente para conocer de los asuntos sindicales, cuya jurisdicción se encuentra radicada en la Justicia Laboral.

Notifíquese, regístrese y devuélvase.

Tribunal Calificador de Elecciones

Presidente : Ministro don Ricardo Gálvez Blanco,

Ministros : don Alberto Chaigneau del Campo,

don Milton Juica Arancibia,

don Nibaldo Segura Peña y

don Luis Fernando Luengo Escalona.

Ante lo anterior y de acuerdo al comunicado Nº 26 de fecha 22 de agosto del Sintech podemos ver nuevamente como la directiva del Sintech trata de manipular los resultados arrojados en este nuevo fallo que da por tierra las intenciones de esta de permanecer en la presidencia, ya que si bien reconocen que el mencionado tribunal resolvió rechazar la apelación presentada por esa directiva, no mencionan que dicho fallo se logró en un resultado de 4 votos contra 1, y no dos contra uno como ellos tratan de hacer ver. Ello porque los miembros del Tribunal son cinco de acuerdo a lo estipulado en la ley.

Actualmente los socios del Sintech serían 2.780 y no 2.862 como menciona el comunicado del Sintech, al mes de agosto de 2006, se negoció colectivamente con 3.189 socios, posteriormente con el plan de egreso se fueron 98 de ellos. Considerando que han ingresado a la planta mas de 300 trabajadores, incluyendo los plazos fijos, los que normalmente eran afiliados por el sintech, Sindicato que “LA LLEVABA” en estas materias pues siempre en ese ámbito lograba mínimo un 70% de dichas afiliaciones, lisa y llanamente eso hoy día no ocurre, y eso en parte explica el porqué el único sindicato que ha disminuido la afiliación sindical ha sido el nuestro.

Tenemos entendido además que una vez ejecutoriada la sentencia, la próxima semana, ningún dirigente actual continúa en sus cargos, y deberá ser el TRICEL DEL SINTECH, la única autoridad legalmente reconocida ante los tribunales tanto del trabajo como electoral y de justicia, para llevar a cabo el proceso de elecciones.

A pesar de todo lo que mencionamos, al leer el comunicado Nº 26 citado, debemos reconocer que aún asombra la soberbia con que esta directiva sigue actuando, tratando de engañar a los socios del Sintech manipulando la información y recalcando la posición del único voto disidente del Tribunal sin considerar lo concluyente que fueron los argumentos en que se basaron los 4 restantes ministros para ratificar el fallo del 11 de julio, argumentos que si fueron de peso y lograron hacer justicia ante una situación que fue irregular y mal concebida desde el principio por quienes sabiendo que estaban en el error continuaron manteniendo una postura insostenible en el tiempo, ello por lo ilegal del procedimiento en que fueron elegidos. Creemos que si estos señores y señora realmente hubieran querido engrandecer nuestra organización, tiempo ha que habrían dado un paso al costado y llamado a nuevas elecciones a fin regularizar la situación. Con ello habrían obtenido mayor credibilidad a la vez que le habrían ahorrado a la organización tiempo, dinero y más de 100 socios que se alejaron del Sintech ante la inconsistencia mostrada y la nula capacidad de gestión ya ampliamente dada a conocer a través de Visión Local.

Reiteramos nuestros conceptos y lamentamos que la directiva del Sintech no haya sabido escuchar el clamor de la base cuando se les pidió actuar con cordura. La justicia ya dio su veredicto solo queda que la directiva saliente de cuenta de los errores cometidos y entregue a su vez una cuenta cabal, transparente y justificada del uso de cada recurso que ingresó al Sintech durante el período que les correspondió administrar la organización. Los trabajadores se merecen una cuenta clara y cada uno de los que somos socios del Sintech lo exigimos de esa forma.

Atte,

Visión Local

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ELECCIONES DEL SINTECH

OJALA NO NOS EQUIVOQUEMOS

Y se vienen las elecciones, posiblemente la última semana de septiembre, el tribunal desestimó la apelación presentada por lo que esperamos ese día poder tener la directiva que los trabajadores del Sintech esperan, que la lista triunfadora nos de las garantías de transparencia y capacidad tan ausentes ultimamente en nuestra organización y a la vez la visión renovada que todos esperamos.

Savia nueva y experiencia debería ser la fórmula que nos de esas garantías, "nuestra ambición crece más rápido que nuestra sabiduría" reza la máxima, algo que nos debe hacer reflexionar acerca de aquellos que solo buscan perpetuarse en el sindicato, por lo que esperamos sea diferente, sabemos que esta pelea será con dientes y muelas, donde veremos a los candidatos de siempre buscando convencer al "electorado" de sus bondades y a aquellos otros iluminados que vez tras vez que se presentan a las elecciones creen ser la solución a los males de la organización, sin entender que "el sindicato no necesita nombres sino que necesita gente capaz de cumplir con los que la organización necesita", necesita capacidad de negociación, necesita ponerse a la altura de las cirscunstancias, colocarse al nivel de capacidad que muestra la empresa en la discusión de los temas relevantes para el trabajador postal. Ya basta de figuras y compromisos electorales, si revisamos los resultados de la última elección nos daremos cuenta del mensaje que la gente nos entregó. La gente está cansada y desencantada de lo que hasta ahora ha sido la forma de manejo del sindicato y no me refiero solo al último período, la mayoría silenciosa que vota y logra resultados quiere soluciones reales, quiere un discurso claro, renovado y concreto.

Por lo que debemos ser sabios a la hora de determinar quienes se postulen en esta ocasión, debemos ser sabios también a la hora de emitir nuestro voto, no es solo votar por la lista de turno, la que más se muestre o la que más nos ofresca cosas, debemos ver que reuna ese conjunto de condiciones que les faculte para darnos las garantías que se requieren. Personas creíbles, serias y capaces .

Los que editamos vision local creemos tener la visión clara de lo que se requiere, esperamos que Ud. también la tenga y que cada uno de los que se presente o pretenda presentarse de candidato al Sintech, también la tenga, de no ser así, muy a nuestro pesar solo tendremos que lamentar nuevamente tener que aguantar solo "mas de lo mismo".

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A LA HORA DEL BALANCE

Haciendo un análisis bien crítico de la gestión de la directiva del Sintech debemos ponderar diversos aspectos necesarios de considerar, ello a fin dar con la principal o las principales causas que incidieron en la tan baja calidad de gestión de la directiva en el período que recién se cierra y en ello deben verse tanto las causas naturales como las humanas las cuales identificadas contribuyeron en distinta forma a mermar dicha gestión.
Entre estos aspectos debemos considerar, no en orden de prelación sino en forma aleatoria para que no se preste para resquemores, ni para que algunos oportunistas de turno que ya identificaremos tomen estas palabras para echarle más combustible al fuego.
1.- Primeramente debemos considerar la falta de experiencia de la persona que ocupa la presidencia del Sintech, quien de la noche a la mañana pasó del deporte amateur a jugar a las ligas mayores e inevitablemente tal cambio le pasó la cuenta y le sorprendió en un escenario para el cual no estaba preparada ni lo estará al menos por ahora.
2.- Ante esta misma falta de preparación se evidenció como consecuencia la poca capacidad resolutiva ante el vendaval de problemas que se suceden posteriores a una elección, en donde hay más de tres mil socios expectantes con tres mil problemas distintos y su cadena de necesidades. Lo que redundó a que se tomaran pocas y equivocadas decisiones posiblemente producto de la poca visión y porque no decirlo, la mala fe de aquellos que asesoraban a la directiva
3.- Un ánimo de revanchismo que lamentablemente llevó a desestimar la capacidad y el conocimiento de muchos de los directivos de más experiencia lo que redundó en la postergación de estudios y la conformación de comisiones para resolver tareas pendientes acordadas en la negociación, entregando a la empresa la iniciativa en los diversos acuerdos fijados para ser discutidos.
4.- El oportunismo y las ansias de un papel protagónico paralelo del “tridente mágico”, ese encabezado por Romero, Vasquez y Hormazabal, que vez que pueden en cada directiva o delegación en que se han presentado tratan de hacerse notar marcando diferencias con la peor de las armas “la información maleada y de última hora. Jugando con el sentimiento de los trabajadores, unos más otros menos y declarando entre medias verdades que tratan de decir algo pero siempre sembrando un manto de dudas respecto de la real intención de sus escritos. Esto les hace poco creíbles por caer siempre en ese destemplado habito de sacar declaraciones fuera de tiempo defendiendo lo indefendible, denuncias que no hicieron a su tiempo, tratando de justificar lo que a ojos de todos fue un “tongo” casi más grande que el del Sol de América, cuando renunciaron para no perder el fuero, evitando quizás que consecuencias, hecho tan mal manejado como la presentación de la licencia médica de Hormazabal el día siguiente al que fue despedido pero con una fecha anterior bruja, tema que es cosa de preguntar a los casi 40 colegas carteros en Concepción presentes y testigos del hecho aquel día.
5.- No es nmenos importante la total falta de un plan de trabajo consensuado, mancomunado que permitiera darle una dirección cierta al Sintech como proyecto de cuerpo para el período en que estuvo la directiva, ello redundó en muchas equivocaciones, desacuerdos y desavenencias, además abundó en críticas y silencios al interior del directorio; a la vez que alimentó el caudillismo y torpedeó las buenas intenciones que pudieron haber tenido quienes encabezaron la directiva.
6.- Quizás una de las cosas que más afectó la gestión mencionada, fue un hecho, que al final terminó siendo la piedra de tope en que se basó la reclamación acogida por el Tribunal Electoral Metropolitano, y que se transformó en un elemento divisionista que también afectó notoriamente las relaciones con la empresa y con muchos miembros y socios del sindicato, y que fue el hecho de amparar y tratar de justificar sin considerar el conocimiento cabal de los hechos y ubicar con el cargo de vicepresidente de la organización al Sr. Luis Hormazabal, trabajador quien fuera despedido con fecha 11 de octubre del 2006 en dependencias del CDP-1 de Concepción notificado personalmente en su puesto de trabajo por personal de Gerencia Sur, hecho que muchos desconocen o han tratado de tergiversar presentando como testigos en las causas a personas que nunca estuvieron en el lugar de los hechos aquel día.
En estas páginas no vamos a juzgar el hecho de si el trabajador aludido fue justa o injustamente despedido, creemos que el Sindicato en ese momento debió haber presentado la respectiva queja ante la inspección del trabajo para que esta resolviera la situación laboral del trabajador. Lo que aquí estamos tratando de explicar a todo el país es la verdad de los hechos respecto tal como sucedieron, verdad que a todos los involucrados les consta y que han tratado de tergiversar a su antojo para justificar sus posturas.
Pero la postura de Visión Local es hacia el esclarecimiento de los hechos y a que toda la comunidad del Sintech conozca verazmente como se han sucedido los hechos al respecto y de cómo estos han afectado gravemente la conducción del hasta ahora mayor sindicato de la Empresa con los consabidos gastos en mantención por todos conocidos.
Por último queremos aclarar a quienes nos mandan recados en forma de declaraciones escritas solapadamente que quizás podemos habernos equivocados en la contabilidad de socios alejados del Sintech y eso en realidad nos alegra porque es menos la brecha que nos separa de los tres mil socios necesarios para aumentar el número de directivos a 11, número necesario por lo ardua de la tarea y porque la cantidad de socios y delegaciones es considerable. Por lo que más que un nuevo elemento de discordia debe ser un elemento que nos una en la tarea de lograr recuperar el número de socios necesarios antes de la elección, invitación ya hecha hace algunas semanas atrás en estas mismas páginas.
Quien quiera el Sindicato nuevamente en pie, protagonista de los destinos de la empresa y sus trabajadores no podría restarse a esta tarea y luchar por ello ante aquellos que a causa del oportunismo denunciado hicieron “leña del árbol caído” y nos usurparon dicho número de socios, nos referimos a los sindicatos de Operadores Postales y Carteros, quienes no solo conquistaron a los socios engañándolos con falsas promesas de créditos bancarios que aun no acordaban sino también prometiéndoles una representatividad fuera de lógica ya que sus sindicatos son netamente estamentarios y la mayor fuerza la van a hacer para mejorar su estamento primeramente. Esa no es una conquista ni nada que se le parezca, mucho menos una razón para levantar banderas y celebrar; en buena lid señores, jamás desestabilizarán nuestro sindicato del sitial que le compete en la lucha sindical.
Saludos
Editor Visión Local

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Quién o quienes a tu juicio serían tus candidatos idóneos para dirigir el SINTECH en el próximo
período, considerando la capacidad y entrega que deben tener para sacar adelante la organización

Para contestar haz click en donde dice " comentarios"
Gracias
Visión Local

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ELECCIONES DEL SINDICATO: UN DESAFIO QUE VIENE

Si, se vienen las elecciones, independiente de los resultados de la apelación de la directiva impugnada y aunque existe una suerte de apatía y rechazo a todo lo que ha significado esta suerte de juego odioso que se ha visto con todo su festival de renuncias, censuras, impugnaciones, reclamaciones, apelaciones, etc, etc. También es cierto que de alguna forma la base no puede dejar de estar atenta a como viene la mano de nuevo; en ver quienes serían las personas que se estarían “ofreciendo” para ocupar alguno de los siete cargos que involucra estar presente en el directorio esta vez, más aún si en ello va mucho de lo que significan sus espectativas a futuro. Nuestra encuesta muestra una clara tendencia a una de las opciones propuestas y que apunta a un directorio de experiencia pero con inyección de savia nueva entre sus pares. Es de esperar que de alguna manera las listas reflejen un tanto la opinión de los socios, y no se vea nuevamente como una suerte de arreglo electoral que no entregue a la organización las garantías de transparencia y gobernabilidad esperados.

La tercera es la vencida dice el adagio y esperemos no ser la escepción a la regla, creo que como miembros de la organización debemos tener la madurez necesaria para saber pensar en la conveniencia que trae a los trabajadores de correos el dar estas garantías, porque los socios ya no están para mayores sorpresas de la misma índole y aunque “no hay mal que dure cien años”, nunca se sabe que puede ocurrir en estas ocasiones.

¿QUE QUIERE LA GENTE?
Esta es como la pregunta del millón, y miren que para poder contestarla solo debemos escuchar a la gente, darse el tiempo de atender los requerimientos y comparar las realidades de uno y otro rincón donde nuestra organización está representada, y un poco de eso hemos logrado desde la tribuna que ha significado Visión Local, al atender cada uno de los mails que nos fueron llegando, por eso con base en lo que hablamos hacemos un llamado a la cordura en esto de las postulaciones para quienes deseen ir de candidatos:
· No es una oportunidad, (es más bien un desafío)
· No basta con tener ganas (todos las tienen)
· No basta creer que somos capaces (hay que serlo)
La falla principal del fracaso del directorio anterior y de otros más fue la incapacidad de hacer bien las cosas, la falta de un liderazgo que mantuviera las cosas en órden y el no coordinar un plan de trabajo con metas a corto y largo plazo consensuadas y puestas en órden en un documento conocido por todos lo que le habría dado trasparencia a su accionar.
Por ello es importante en esta etapa conocida de muchos en los años que llevamos en el mundo sindical, saber escuchar lo que esta diciendo la gente, lo que esta pidiendo a gritos la gente CLARIDAD en los procesos y en la forma de administrar una organización que si bien es cierto nos representa a todos ante la empresa, no se debe olvidar que esta se sostiene sobre la base de los aportes de los miles de socios que la componen.

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