jueves, 4 de octubre de 2007
miércoles, 26 de septiembre de 2007
Del origen del movimiento sindical a la mediocridad del sindicalismo al interior de Correos de Chile
El desarrollo del movimiento sindical Chileno a través de la historia podemos decir que se produjo a raíz de cuatro factores fundamentales, como son: la democratización progresiva de la sociedad chilena, el crecimiento de los partidos de izquierda , el reconocimiento constitucional por parte del Estado del Movimiento Sindical y la creación de una amplia legislación laboral producto de la labor parlamentaria, de la intervención de algunos actores políticos y de la movilización de las masas. Con respecto a esta última debemos obligadamente mencionar que fue el más importante factor y el que a su vez significó mayores costos para la clase trabajadora chilena ya que derivó en el sacrificio de muchos trabajadores y dirigentes que ofrendaron su vida en pos de lograr las conquistas laborales que hoy podemos disfrutar.
Ya en 1903 en Valparaíso con ocasión de la huelga de estibadores de la Pacific Steam Navegation Company se tuvo que lamentar la muerte de más de cien personas participantes de este movimiento, otras 200 víctimas se sumaron dos años después en 1905 en la ciudad de Santiago con motivo de la llamada Huelga de la Carne; el episodio más brutal tuvo lugar el 21 de diciembre de 1907 en la Escuela Santa María de Iquique en el cual hubo cientos de muertos producto de la represión de las autoridades de la época. Lo anterior desembocó en una fuerte depresión del movimiento sindical en Chile por lo cual solo después de diez años, recién el año 1917 se produce un fuerte crecimiento de los sindicatos en Chile y por ende de las huelgas. Es así como hubo 130 de ellas entre 1917 y 1920.
El año 1919, a su vez se crea la división chilena de la International Worken of the World (IWW) aunque de mayor importancia fue la Federación de Obreros de Chile (FOCH), organización mutualista fundada en 1909 que en 1919 alcanzó su mayor impacto bajo la conducción de Luis Emilio Recabarren.
Después de múltiples movimientos y formación de agrupaciones de trabajadores tales como la CTCH (Confederación de Trabajadores de Chile) creada a raíz de la huelga ferroviaria el año 1936. En 1938 los sindicatos más antiguos reconquistan el derecho a huelga perdido durante el gobierno de Ibáñez del Campo, es así que se contabilizan cerca de 202 movimientos y huelgas durante 1938 y 1945 siendo el sector minero en el cual se produce la mayor cantidad de ellos. Pero la CTCH fue perdiendo su hegemonía en representación de los trabajadores ante la pugna política surgida durante el paro general convocado el 30 de enero de 1946 el cual resultó un fracaso y redundó en un quiebre de la izquierda política y la dispersión de los sindicatos de esa época .
En el período 1946-1953 se fundaron numerosas organizaciones sindicales de obreros y empleados. Este lento proceso llevó a la formación de la CUT el año 1953. Anteriormente en 1943 se había fundado la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), en 1944 la Federación de Educadores de Chile (FEDECH), estas y otras organizaciones se reunieron en la Comisión Nacional de Unidad Sindical CNUS el 23 de septiembre de 1952, siendo esta el antecedente orgánico directo de la Central Unitaria de Trabajadores.
En 1955 se produce un paro general del 7 de julio, el cual se constituye en un hito del movimiento sindical. Su génesis se gestó por una campaña organizada por la CUT tendiente a lograr un bono para todos los trabajadores como medio de paliar los efectos de la inflación sobre el poder adquisitivo, esta acción logró convocar a todos los sindicatos, tanto de obreros como de empleados. El paro en si tuvo una solución pacífica a raíz de que las peticiones expresadas en los diversos petitorios se otorgaron vía diálogo de comisiones compuestas por los diferentes actores presentes en el movimiento. En dicha oportunidad se pudo evidenciar a la huelga como un instrumento exclusivo para el logro de reivindicaciones salariales, pero también su uso como elemento catalizador a fin estudiar los márgenes de maniobrabilidad del ejecutivo. El conocimiento de cómo funcionaba el estado y de los problemas de las estructuras globales del país hacen entender a la CUT y a los partidos que apoyaban los movimientos que para la solución de los conflictos era necesario utilizar la política, pero también había que poner en primer lugar el interés de los trabajadores y sus reivindicaciones a fin mejorar su entorno laboral, sus ingresos y la calidad de vida de sus familias.
Desde esos tiempos hasta ahora el movimiento sindical al interior de Correos nacientemente unitario y con un enemigo común, las autoridades impuestas por el régimen de esa época, se ha ido atomizando y perdiendo su capacidad de manejo de los conflictos que afectan directamente a la clase trabajadora. Desde su nacimiento con la formación del Sindicato Nacional de Trabajadores hasta aceptar la coexistencia con otros cuatro sindicatos, tres de ellos netamente estamentarios, hemos sido testigos de grandes conquistas tales como el derecho a negociar colectivamente, hasta el logro de no tan afortunados o magros resultados en otras negociaciones. Pero todo la anterior se refleja en el descontento de los trabajadores que deambulan confundidos entre un sindicato y otro en busca de respuestas a sus mas sentidas aspiraciones. Pero lo realmente cierto es que ninguno de los sindicatos hasta ahora ha podido dar respuesta cabal a las necesidades del trabajador de correos, ni siquiera del estamento que representan, ya que señales equívocas entregadas por todos los que ocupan cargos de dirigentes, unos más otros menos han hecho que exista esta suerte de desconfianza y falta de credibilidad en la real eficacia de su gestión ante las autoridades de la empresa.
Hoy vemos con preocupación como algunos sindicatos han utilizado el precioso tiempo de que disponen solo para sacarle socios al Sindicato Nacional, no mostrando ningún otro logro o conquista real para sus asociados durante los últimos diez meses recién pasados. Ello demuestra una total incapacidad de gestión y reafirma lo que mantenemos, que es el Sindicato Nacional el cual ha hecho el gasto y el esfuerzo en materia de negociaciones y proyectos, y como en este período ha estado un tanto ausente dicha gestión nada sustancial se ha hecho a nivel sindical en este período.
También demuestra la pobreza y mediocridad del medio, en donde brillan los personajes sin capacidad de crear nuevas instancias de logro para los trabajadores, que tal parece solo existen para ocupar un cargo y usufructuar de sus beneficios. Por otros lado, tenemos de contraparte en la Empresa una clase gerencial preparada y dispuesta a sacar su tarea adelante, como es rentabilizar la empresa mostrando cifras azules delante del gobierno. Es allí donde debemos demostrar nuestra capacidad de gestión logrando arrancar a esos logros ese cachito que vaya en beneficio del trabajador de correos, ese que permita mejorar los beneficios o el entorno laboral en que nos desenvolvemos diariamente.
Por ello tenemos confianza en que la lucha que hemos mantenido durante todo este tiempo dará sus frutos el próximo 24 de octubre, y sea quien sea que resulte electo en esta confrontación contará con todo nuestro apoyo y confianza, porque necesitamos, como lo hemos dicho y repetido, recuperar nuestra organización y devolverla al sitial que le corresponde, a la cabeza del movimiento sindical al interior de correos.
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Ya en 1903 en Valparaíso con ocasión de la huelga de estibadores de la Pacific Steam Navegation Company se tuvo que lamentar la muerte de más de cien personas participantes de este movimiento, otras 200 víctimas se sumaron dos años después en 1905 en la ciudad de Santiago con motivo de la llamada Huelga de la Carne; el episodio más brutal tuvo lugar el 21 de diciembre de 1907 en la Escuela Santa María de Iquique en el cual hubo cientos de muertos producto de la represión de las autoridades de la época. Lo anterior desembocó en una fuerte depresión del movimiento sindical en Chile por lo cual solo después de diez años, recién el año 1917 se produce un fuerte crecimiento de los sindicatos en Chile y por ende de las huelgas. Es así como hubo 130 de ellas entre 1917 y 1920.
El año 1919, a su vez se crea la división chilena de la International Worken of the World (IWW) aunque de mayor importancia fue la Federación de Obreros de Chile (FOCH), organización mutualista fundada en 1909 que en 1919 alcanzó su mayor impacto bajo la conducción de Luis Emilio Recabarren.
Después de múltiples movimientos y formación de agrupaciones de trabajadores tales como la CTCH (Confederación de Trabajadores de Chile) creada a raíz de la huelga ferroviaria el año 1936. En 1938 los sindicatos más antiguos reconquistan el derecho a huelga perdido durante el gobierno de Ibáñez del Campo, es así que se contabilizan cerca de 202 movimientos y huelgas durante 1938 y 1945 siendo el sector minero en el cual se produce la mayor cantidad de ellos. Pero la CTCH fue perdiendo su hegemonía en representación de los trabajadores ante la pugna política surgida durante el paro general convocado el 30 de enero de 1946 el cual resultó un fracaso y redundó en un quiebre de la izquierda política y la dispersión de los sindicatos de esa época .
En el período 1946-1953 se fundaron numerosas organizaciones sindicales de obreros y empleados. Este lento proceso llevó a la formación de la CUT el año 1953. Anteriormente en 1943 se había fundado la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), en 1944 la Federación de Educadores de Chile (FEDECH), estas y otras organizaciones se reunieron en la Comisión Nacional de Unidad Sindical CNUS el 23 de septiembre de 1952, siendo esta el antecedente orgánico directo de la Central Unitaria de Trabajadores.
En 1955 se produce un paro general del 7 de julio, el cual se constituye en un hito del movimiento sindical. Su génesis se gestó por una campaña organizada por la CUT tendiente a lograr un bono para todos los trabajadores como medio de paliar los efectos de la inflación sobre el poder adquisitivo, esta acción logró convocar a todos los sindicatos, tanto de obreros como de empleados. El paro en si tuvo una solución pacífica a raíz de que las peticiones expresadas en los diversos petitorios se otorgaron vía diálogo de comisiones compuestas por los diferentes actores presentes en el movimiento. En dicha oportunidad se pudo evidenciar a la huelga como un instrumento exclusivo para el logro de reivindicaciones salariales, pero también su uso como elemento catalizador a fin estudiar los márgenes de maniobrabilidad del ejecutivo. El conocimiento de cómo funcionaba el estado y de los problemas de las estructuras globales del país hacen entender a la CUT y a los partidos que apoyaban los movimientos que para la solución de los conflictos era necesario utilizar la política, pero también había que poner en primer lugar el interés de los trabajadores y sus reivindicaciones a fin mejorar su entorno laboral, sus ingresos y la calidad de vida de sus familias.
Desde esos tiempos hasta ahora el movimiento sindical al interior de Correos nacientemente unitario y con un enemigo común, las autoridades impuestas por el régimen de esa época, se ha ido atomizando y perdiendo su capacidad de manejo de los conflictos que afectan directamente a la clase trabajadora. Desde su nacimiento con la formación del Sindicato Nacional de Trabajadores hasta aceptar la coexistencia con otros cuatro sindicatos, tres de ellos netamente estamentarios, hemos sido testigos de grandes conquistas tales como el derecho a negociar colectivamente, hasta el logro de no tan afortunados o magros resultados en otras negociaciones. Pero todo la anterior se refleja en el descontento de los trabajadores que deambulan confundidos entre un sindicato y otro en busca de respuestas a sus mas sentidas aspiraciones. Pero lo realmente cierto es que ninguno de los sindicatos hasta ahora ha podido dar respuesta cabal a las necesidades del trabajador de correos, ni siquiera del estamento que representan, ya que señales equívocas entregadas por todos los que ocupan cargos de dirigentes, unos más otros menos han hecho que exista esta suerte de desconfianza y falta de credibilidad en la real eficacia de su gestión ante las autoridades de la empresa.
Hoy vemos con preocupación como algunos sindicatos han utilizado el precioso tiempo de que disponen solo para sacarle socios al Sindicato Nacional, no mostrando ningún otro logro o conquista real para sus asociados durante los últimos diez meses recién pasados. Ello demuestra una total incapacidad de gestión y reafirma lo que mantenemos, que es el Sindicato Nacional el cual ha hecho el gasto y el esfuerzo en materia de negociaciones y proyectos, y como en este período ha estado un tanto ausente dicha gestión nada sustancial se ha hecho a nivel sindical en este período.
También demuestra la pobreza y mediocridad del medio, en donde brillan los personajes sin capacidad de crear nuevas instancias de logro para los trabajadores, que tal parece solo existen para ocupar un cargo y usufructuar de sus beneficios. Por otros lado, tenemos de contraparte en la Empresa una clase gerencial preparada y dispuesta a sacar su tarea adelante, como es rentabilizar la empresa mostrando cifras azules delante del gobierno. Es allí donde debemos demostrar nuestra capacidad de gestión logrando arrancar a esos logros ese cachito que vaya en beneficio del trabajador de correos, ese que permita mejorar los beneficios o el entorno laboral en que nos desenvolvemos diariamente.
Por ello tenemos confianza en que la lucha que hemos mantenido durante todo este tiempo dará sus frutos el próximo 24 de octubre, y sea quien sea que resulte electo en esta confrontación contará con todo nuestro apoyo y confianza, porque necesitamos, como lo hemos dicho y repetido, recuperar nuestra organización y devolverla al sitial que le corresponde, a la cabeza del movimiento sindical al interior de correos.
lunes, 17 de septiembre de 2007
UN LLAMADO A LA REFLEXIÓN
Por los acontecimientos que se avecinan el próximo 24 de octubre hemos estimado prudente actualizar el llamado hecho el 13 de agosto a través de la siguiente reflexión:
En estos días agitados por la posibilidad de renovar o confirmar personas en cargos de las listas sindicales sería bueno hacer una reflexión al respecto, y tratar de contestarnos preguntas tales como:
¿Que nos motiva a acudir a votar en una elección de un sindicato???
Ya sea a la elección de un delegado provincial como a un Dirigente nacional, debemos pensar en los reales motivos que nos mueven a apoyar a tal o cual opción. Muchas veces no medimos cabalmente el alcance de la validez del voto que emitimos, no notamos que por medio de el estamos dando carta blanca a las personas por las cuales nos inclinamos para que velen por nuestros intereses futuros dentro de la empresa. Esa directiva ya sea delegado o dirigente hará la diferencia entre lo que deseamos y realmente necesitamos.
Un voto no es ni debe ser producto del revanchismo o motivo de odiosidad hacia quienes a veces sin conocer criticamos sin darle la oportunidad de demostrar sus capacidades, tampoco una instancia para congratularnos con aquel que nos cae mejor a fin lograr favores el día de mañana. El dirigente no está para hacernos favores, y si lo hace comete una grave falta en su gestión y probidad; es su obligación representar nuestras inquietudes en la asamblea, solucionar en forma real nuestros problemas y representarnos fielmente y defendernos ante la empresa. Un dirigente no tiene que hacer diferencias, no debe prometer en campaña lo que no ha sido capaz de realizar en todo el tiempo que tuvo de permanecer en el cargo. No debe hacer promesas imposibles, menos si aún no ha sido elegido.
Por eso tu voto es importante; ¿Si crees que no ha habido en situaciones anteriores eco a tus reclamos más sentidos y no ha habido un pleno reconocimiento de estos errores, entonces debes saber decidir si es momento del cambio por una nueva opción. El voto es el premio a la buena gestión o el castigo al no haber hecho nada, tu voto no es ni debe ser un voto de “a lo mejor este puede ser” no podemos experimentar con formulas desconocidas debemos asegurarnos que quienes se presenten cuentan como equipo con las capacidades que el cargo exige.
Por eso te llamo a la reflexión, no seas de los que votan hoy por quien más nos ofreció con su palabrería y verborrea de siempre, mañana lamentaremos haber malgastado el voto en quien sabíamos no reflejaba nuestros intereses.
El dirigente debe ser probo a todo evento, donde la organización que representa debe ser la depositaria de los beneficios de su gestión, su premio es el voto de los electores por un nuevo período…
El dirigente no debe diferenciar a quienes componen la base sindical, es fácil caer en el favorecimiento de algunos que están con nosotros y hecernos los sordos con aquellos que critican y solo parecen presentar problemas.
Por ello pensemos antes de DECIDIR a quien dar nuestro voto, porque en el estas poniendo en juego el mejoramiento de tu calidad de vida y también por que no decirlo, hasta tu futuro laboral.
Hay listas y candidatos tenemos la capacidad de pesar quienes son y lo nos ofrecen, no nos equivoquemos
NO MALGASTES TU VOTO, VOTA EN CONCIENCIA,
TU FUTURO DEPENDE DE SER SABIO AL MOMENTO DE VOTAR
QUE NADIE DECIDA POR TI
TU FUTURO DEPENDE DE SER SABIO AL MOMENTO DE VOTAR
QUE NADIE DECIDA POR TI
jueves, 13 de septiembre de 2007
POSTERGACION DE ELECCIONES SINTECH
Nos enteramos por el Tricel que las próximas elecciones del Sindicato Nacional se han postergado para el miércles 24 de octubre, o sea para dentro de un mes. Ello una vez más por la falta de inoperancia de la directiva saliente la cual no entregó la documentación necesaria a la Inspección de Trabajo dentro de los plazos establecidos. Ello significa que el Sintech estará sin directorio durante todo este período lo que si bien permite un mayor tiempo de preparación y conocimiento de las listas postulantes y sus respectivos proyectos, significa a su vez un tiempo demasiado largo sin contar con quien represente a los trabajadores ante la empresa.
Asimismo sabemos que ellos estan preocupados de hacerse campaña y aunque sabemos además de que ya no existen como directiva de la organización siguen usufructuando de la sede de Merced y de los privilegios de creerse directiva aún en ejercicio, sabemos que parte de su discurso es que no les dejaron gobernar en el período que estuvieron al frente, pero bien sabemos que la ex-presidenta nunca presidió una reunión y aunque contaba con la mayoría en la mesa no supo sacar partido a la situación y se perdió en su propia inoperancia e incapacidad, y ahora care-palo pretende postularse para un nuevo período junto a sus camaradas Lizana, Flores y Aravena; y según hemos sabido han reclutado a a promesa del sindicalismo de correos Raúl Espínola L., en realidad "se han visto muertos cargando adobes".
Por su parte la lista de Romero anda en el sur, tratando de reencantar con su verso a la gente que aún queda en el Sintech, pero deberán aclarar si estan dispuestos a cumplir el período o en la mitad o antes pretender renunciar porque según los últimos acontecimientos asi se estila.
sabemos también que la lista de "Mas y mejores" como se llaman está recorriendo correos de Santiago donde se ha encontrado con ferrea oposición por el tema de la no ida a huelga el año pasado, tema que dió paso a la censura, en fin no la van a tener fácil quienes pretender ganar las elecciones de este año, uno, porque la gente está cansada de esta desasón que rodea a la organización y se siente a la vez desamparada al no ver representatividad en la conducción del sindicato.
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jueves, 23 de agosto de 2007
ACERCA DEL FALLO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DE ELECCIONES
A continuación damos a conocer un Extracto de resolución del Tribunal Calificador de Elecciones integrado por cinco Ministros de
La presente resolución se puede ver directamente en www.tribunalcalificador.cl
Rol N°38-2007.
Santiago, veinte de Agosto de dos mil siete.
Proveyendo al otrosí de fojas 196, no ha lugar.
Se confirma la sentencia apelada de once de Julio de dos mil siete, escrita a fojas 177.
Acordada luego que fue desechada la indicación previa del Ministro señor Juica quien estuvo por declarar que
Notifíquese, regístrese y devuélvase.
Tribunal Calificador de Elecciones
Presidente : Ministro don Ricardo Gálvez Blanco,
Ministros : don Alberto Chaigneau del Campo,
don Milton Juica Arancibia,
don Nibaldo Segura Peña y
don Luis Fernando Luengo Escalona.
Ante lo anterior y de acuerdo al comunicado Nº 26 de fecha 22 de agosto del Sintech podemos ver nuevamente como la directiva del Sintech trata de manipular los resultados arrojados en este nuevo fallo que da por tierra las intenciones de esta de permanecer en la presidencia, ya que si bien reconocen que el mencionado tribunal resolvió rechazar la apelación presentada por esa directiva, no mencionan que dicho fallo se logró en un resultado de 4 votos contra 1, y no dos contra uno como ellos tratan de hacer ver. Ello porque los miembros del Tribunal son cinco de acuerdo a lo estipulado en la ley.
Actualmente los socios del Sintech serían 2.780 y no 2.862 como menciona el comunicado del Sintech, al mes de agosto de 2006, se negoció colectivamente con 3.189 socios, posteriormente con el plan de egreso se fueron 98 de ellos. Considerando que han ingresado a la planta mas de 300 trabajadores, incluyendo los plazos fijos, los que normalmente eran afiliados por el sintech, Sindicato que “
Tenemos entendido además que una vez ejecutoriada la sentencia, la próxima semana, ningún dirigente actual continúa en sus cargos, y deberá ser el TRICEL DEL SINTECH, la única autoridad legalmente reconocida ante los tribunales tanto del trabajo como electoral y de justicia, para llevar a cabo el proceso de elecciones.
A pesar de todo lo que mencionamos, al leer el comunicado Nº 26 citado, debemos reconocer que aún asombra la soberbia con que esta directiva sigue actuando, tratando de engañar a los socios del Sintech manipulando la información y recalcando la posición del único voto disidente del Tribunal sin considerar lo concluyente que fueron los argumentos en que se basaron los 4 restantes ministros para ratificar el fallo del 11 de julio, argumentos que si fueron de peso y lograron hacer justicia ante una situación que fue irregular y mal concebida desde el principio por quienes sabiendo que estaban en el error continuaron manteniendo una postura insostenible en el tiempo, ello por lo ilegal del procedimiento en que fueron elegidos. Creemos que si estos señores y señora realmente hubieran querido engrandecer nuestra organización, tiempo ha que habrían dado un paso al costado y llamado a nuevas elecciones a fin regularizar la situación. Con ello habrían obtenido mayor credibilidad a la vez que le habrían ahorrado a la organización tiempo, dinero y más de 100 socios que se alejaron del Sintech ante la inconsistencia mostrada y la nula capacidad de gestión ya ampliamente dada a conocer a través de Visión Local.
Reiteramos nuestros conceptos y lamentamos que la directiva del Sintech no haya sabido escuchar el clamor de la base cuando se les pidió actuar con cordura. La justicia ya dio su veredicto solo queda que la directiva saliente de cuenta de los errores cometidos y entregue a su vez una cuenta cabal, transparente y justificada del uso de cada recurso que ingresó al Sintech durante el período que les correspondió administrar la organización. Los trabajadores se merecen una cuenta clara y cada uno de los que somos socios del Sintech lo exigimos de esa forma.
Atte,
ELECCIONES DEL SINTECH
OJALA NO NOS EQUIVOQUEMOS
Y se vienen las elecciones, posiblemente la última semana de septiembre, el tribunal desestimó la apelación presentada por lo que esperamos ese día poder tener la directiva que los trabajadores del Sintech esperan, que la lista triunfadora nos de las garantías de transparencia y capacidad tan ausentes ultimamente en nuestra organización y a la vez la visión renovada que todos esperamos.
Savia nueva y experiencia debería ser la fórmula que nos de esas garantías, "nuestra ambición crece más rápido que nuestra sabiduría" reza la máxima, algo que nos debe hacer reflexionar acerca de aquellos que solo buscan perpetuarse en el sindicato, por lo que esperamos sea diferente, sabemos que esta pelea será con dientes y muelas, donde veremos a los candidatos de siempre buscando convencer al "electorado" de sus bondades y a aquellos otros iluminados que vez tras vez que se presentan a las elecciones creen ser la solución a los males de la organización, sin entender que "el sindicato no necesita nombres sino que necesita gente capaz de cumplir con los que la organización necesita", necesita capacidad de negociación, necesita ponerse a la altura de las cirscunstancias, colocarse al nivel de capacidad que muestra la empresa en la discusión de los temas relevantes para el trabajador postal. Ya basta de figuras y compromisos electorales, si revisamos los resultados de la última elección nos daremos cuenta del mensaje que la gente nos entregó. La gente está cansada y desencantada de lo que hasta ahora ha sido la forma de manejo del sindicato y no me refiero solo al último período, la mayoría silenciosa que vota y logra resultados quiere soluciones reales, quiere un discurso claro, renovado y concreto.
Por lo que debemos ser sabios a la hora de determinar quienes se postulen en esta ocasión, debemos ser sabios también a la hora de emitir nuestro voto, no es solo votar por la lista de turno, la que más se muestre o la que más nos ofresca cosas, debemos ver que reuna ese conjunto de condiciones que les faculte para darnos las garantías que se requieren. Personas creíbles, serias y capaces .
Los que editamos vision local creemos tener la visión clara de lo que se requiere, esperamos que Ud. también la tenga y que cada uno de los que se presente o pretenda presentarse de candidato al Sintech, también la tenga, de no ser así, muy a nuestro pesar solo tendremos que lamentar nuevamente tener que aguantar solo "mas de lo mismo".
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viernes, 17 de agosto de 2007
A LA HORA DEL BALANCE
Haciendo un análisis bien crítico de la gestión de la directiva del Sintech debemos ponderar diversos aspectos necesarios de considerar, ello a fin dar con la principal o las principales causas que incidieron en la tan baja calidad de gestión de la directiva en e
l período que recién se cierra y en ello deben verse tanto las causas naturales como las humanas las cuales identificadas contribuyeron en distinta forma a mermar dicha gestión.
Entre estos aspectos debemos considerar, no en orden de prelación sino en forma aleatoria para que no se preste para resquemores, ni para que algunos oportunistas de turno que ya identificaremos tomen estas palabras para echarle más combustible al fuego.
1.- Primeramente debemos considerar la falta de experiencia de la persona que ocupa la presidencia del Sintech, quien de la noche a la mañana pasó del deporte amateur a jugar a las ligas mayores e inevitablemente tal cambio le pasó la cuenta y le sorprendió en un escenario para el cual no estaba preparada ni lo estará al menos por ahora.
2.- Ante esta misma falta de preparación se evidenció como consecuencia la poca capacidad resolutiva ante el vendaval de problemas que se suceden posteriores a una elección, en donde hay más de tres mil socios expectantes con tres mil problemas distintos y su cadena de necesidades. Lo que redundó a que se tomaran pocas y equivocadas decisiones posiblemente producto de la poca visión y porque no decirlo, la mala fe de aquellos que asesoraban a la directiva
3.- Un ánimo de revanchismo que lamentablemente llevó a desestimar la capacidad y el conocimiento de muchos de los directivos de más experiencia lo que redundó en la postergación de estudios y la conformación de comisiones para resolver tareas pendientes acordadas en la negociación, entregando a la empresa la iniciativa en los diversos acuerdos fijados para ser discutidos.
4.- El oportunismo y las ansias de un papel protagónico paralelo del “tridente mágico”, ese encabezado por Romero, Vasquez y Hormazabal, que vez que pueden en cada directiva o delegación en que se han presentado tratan de hacerse notar marcando diferencias con la peor de las armas “la información maleada y de última hora. Jugando con el sentimiento de los trabajadores, unos más otros menos y declarando entre medias verdades que tratan de decir algo pero siempre sembrando un manto de dudas respecto de la real intención de sus escritos. Esto les hace poco creíbles por caer siempre en ese destemplado habito de sacar declaraciones fuera de tiempo defendiendo lo indefendible, denuncias que no hicieron a su tiempo, tratando de justificar lo que a ojos de todos fue un “tongo” casi más grande que el del Sol de América, cuando renunciaron para no perder el fuero, evitando quizás que consecuencias, hecho tan mal manejado como la presentación de la licencia médica de Hormazabal el día siguiente al que fue despedido pero con una fecha anterior bruja, tema que es cosa de preguntar a los casi 40 colegas carteros en Concepción presentes y testigos del hecho aquel día.
5.- No es nmenos importante la total falta de un plan de trabajo consensuado, mancomunado que permitiera darle una dirección cierta al Sintech como proyecto de cuerpo para el período en que estuvo la directiva, ello redundó en muchas equivocaciones, desacuerdos y desavenencias, además abundó en críticas y silencios al interior del directorio; a la vez que alimentó el caudillismo y torpedeó las buenas intenciones que pudieron haber tenido quienes encabezaron la directiva.
6.- Quizás una de las cosas que más afectó la gestión mencionada, fue un hecho, que al final terminó siendo la piedra de tope en que se basó la reclamación acogida por el Tribunal Electoral Metropolitano, y que se transformó en un elemento divisionista que también afectó notoriamente las relaciones con la empresa y con muchos miembros y socios del sindicato, y que fue el hecho de amparar y tratar de justificar sin considerar el conocimiento cabal de los hechos y ubicar con el cargo de vicepresidente de la organización al Sr. Luis Hormazabal, trabajador quien fuera despedido con fecha 11 de octubre del 2006 en dependencias del CDP-1 de Concepción notificado personalmente en su puesto de trabajo por personal de Gerencia Sur, hecho que muchos desconocen o han tratado de tergiversar presentando como testigos en las causas a personas que nunca estuvieron en el lugar de los hechos aquel día.
En estas páginas no vamos a juzgar el hecho de si el trabajador aludido fue justa o injustamente despedido, creemos que el Sindicato en ese momento debió haber presentado la respectiva queja ante la inspección del trabajo para que esta resolviera la situación laboral del trabajador. Lo que aquí estamos tratando de explicar a todo el país es la verdad de los hechos respecto tal como sucedieron, verdad que a todos los involucrados les consta y que han tratado de tergiversar a su antojo para justificar sus posturas.
Pero la postura de Visión Local es hacia el esclarecimiento de los hechos y a que toda la comunidad del Sintech conozca verazmente como se han sucedido los hechos al respecto y de cómo estos han afectado gravemente la conducción del hasta ahora mayor sindicato de la Empresa con los consabidos gastos en mantención por todos conocidos.
Por último queremos aclarar a quienes nos mandan recados en forma de declaraciones escritas solapadamente que quizás podemos habernos equivocados en la contabilidad de socios alejados del Sintech y eso en realidad nos alegra porque es menos la brecha que nos separa de los tres mil socios necesarios para aumentar el número de directivos a 11, número necesario por lo ardua de la tarea y porque la cantidad de socios y delegaciones es considerable. Por lo que más que un nuevo elemento de discordia debe ser un elemento que nos una en la tarea de lograr recuperar el número de socios necesarios antes de la elección, invitación ya hecha hace algunas semanas atrás en estas mismas páginas.
Quien quiera el Sindicato nuevamente en pie, protagonista de los destinos de la empresa y sus trabajadores no podría restarse a esta tarea y luchar por ello ante aquellos que a causa del oportunismo denunciado hicieron “leña del árbol caído” y nos usurparon dicho número de socios, nos referimos a los sindicatos de Operadores Postales y Carteros, quienes no solo conquistaron a los socios engañándolos con falsas promesas de créditos bancarios que aun no acordaban sino también prometiéndoles una representatividad fuera de lógica ya que sus sindicatos son netamente estamentarios y la mayor fuerza la van a hacer para mejorar su estamento primeramente. Esa no es una conquista ni nada que se le parezca, mucho menos una razón para levantar banderas y celebrar; en buena lid señores, jamás desestabilizarán nuestro sindicato del sitial que le compete en la lucha sindical.
Saludos
Editor Visión Local
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l período que recién se cierra y en ello deben verse tanto las causas naturales como las humanas las cuales identificadas contribuyeron en distinta forma a mermar dicha gestión.Entre estos aspectos debemos considerar, no en orden de prelación sino en forma aleatoria para que no se preste para resquemores, ni para que algunos oportunistas de turno que ya identificaremos tomen estas palabras para echarle más combustible al fuego.
1.- Primeramente debemos considerar la falta de experiencia de la persona que ocupa la presidencia del Sintech, quien de la noche a la mañana pasó del deporte amateur a jugar a las ligas mayores e inevitablemente tal cambio le pasó la cuenta y le sorprendió en un escenario para el cual no estaba preparada ni lo estará al menos por ahora.
2.- Ante esta misma falta de preparación se evidenció como consecuencia la poca capacidad resolutiva ante el vendaval de problemas que se suceden posteriores a una elección, en donde hay más de tres mil socios expectantes con tres mil problemas distintos y su cadena de necesidades. Lo que redundó a que se tomaran pocas y equivocadas decisiones posiblemente producto de la poca visión y porque no decirlo, la mala fe de aquellos que asesoraban a la directiva
3.- Un ánimo de revanchismo que lamentablemente llevó a desestimar la capacidad y el conocimiento de muchos de los directivos de más experiencia lo que redundó en la postergación de estudios y la conformación de comisiones para resolver tareas pendientes acordadas en la negociación, entregando a la empresa la iniciativa en los diversos acuerdos fijados para ser discutidos.
4.- El oportunismo y las ansias de un papel protagónico paralelo del “tridente mágico”, ese encabezado por Romero, Vasquez y Hormazabal, que vez que pueden en cada directiva o delegación en que se han presentado tratan de hacerse notar marcando diferencias con la peor de las armas “la información maleada y de última hora. Jugando con el sentimiento de los trabajadores, unos más otros menos y declarando entre medias verdades que tratan de decir algo pero siempre sembrando un manto de dudas respecto de la real intención de sus escritos. Esto les hace poco creíbles por caer siempre en ese destemplado habito de sacar declaraciones fuera de tiempo defendiendo lo indefendible, denuncias que no hicieron a su tiempo, tratando de justificar lo que a ojos de todos fue un “tongo” casi más grande que el del Sol de América, cuando renunciaron para no perder el fuero, evitando quizás que consecuencias, hecho tan mal manejado como la presentación de la licencia médica de Hormazabal el día siguiente al que fue despedido pero con una fecha anterior bruja, tema que es cosa de preguntar a los casi 40 colegas carteros en Concepción presentes y testigos del hecho aquel día.
5.- No es nmenos importante la total falta de un plan de trabajo consensuado, mancomunado que permitiera darle una dirección cierta al Sintech como proyecto de cuerpo para el período en que estuvo la directiva, ello redundó en muchas equivocaciones, desacuerdos y desavenencias, además abundó en críticas y silencios al interior del directorio; a la vez que alimentó el caudillismo y torpedeó las buenas intenciones que pudieron haber tenido quienes encabezaron la directiva.
6.- Quizás una de las cosas que más afectó la gestión mencionada, fue un hecho, que al final terminó siendo la piedra de tope en que se basó la reclamación acogida por el Tribunal Electoral Metropolitano, y que se transformó en un elemento divisionista que también afectó notoriamente las relaciones con la empresa y con muchos miembros y socios del sindicato, y que fue el hecho de amparar y tratar de justificar sin considerar el conocimiento cabal de los hechos y ubicar con el cargo de vicepresidente de la organización al Sr. Luis Hormazabal, trabajador quien fuera despedido con fecha 11 de octubre del 2006 en dependencias del CDP-1 de Concepción notificado personalmente en su puesto de trabajo por personal de Gerencia Sur, hecho que muchos desconocen o han tratado de tergiversar presentando como testigos en las causas a personas que nunca estuvieron en el lugar de los hechos aquel día.
En estas páginas no vamos a juzgar el hecho de si el trabajador aludido fue justa o injustamente despedido, creemos que el Sindicato en ese momento debió haber presentado la respectiva queja ante la inspección del trabajo para que esta resolviera la situación laboral del trabajador. Lo que aquí estamos tratando de explicar a todo el país es la verdad de los hechos respecto tal como sucedieron, verdad que a todos los involucrados les consta y que han tratado de tergiversar a su antojo para justificar sus posturas.
Pero la postura de Visión Local es hacia el esclarecimiento de los hechos y a que toda la comunidad del Sintech conozca verazmente como se han sucedido los hechos al respecto y de cómo estos han afectado gravemente la conducción del hasta ahora mayor sindicato de la Empresa con los consabidos gastos en mantención por todos conocidos.
Por último queremos aclarar a quienes nos mandan recados en forma de declaraciones escritas solapadamente que quizás podemos habernos equivocados en la contabilidad de socios alejados del Sintech y eso en realidad nos alegra porque es menos la brecha que nos separa de los tres mil socios necesarios para aumentar el número de directivos a 11, número necesario por lo ardua de la tarea y porque la cantidad de socios y delegaciones es considerable. Por lo que más que un nuevo elemento de discordia debe ser un elemento que nos una en la tarea de lograr recuperar el número de socios necesarios antes de la elección, invitación ya hecha hace algunas semanas atrás en estas mismas páginas.
Quien quiera el Sindicato nuevamente en pie, protagonista de los destinos de la empresa y sus trabajadores no podría restarse a esta tarea y luchar por ello ante aquellos que a causa del oportunismo denunciado hicieron “leña del árbol caído” y nos usurparon dicho número de socios, nos referimos a los sindicatos de Operadores Postales y Carteros, quienes no solo conquistaron a los socios engañándolos con falsas promesas de créditos bancarios que aun no acordaban sino también prometiéndoles una representatividad fuera de lógica ya que sus sindicatos son netamente estamentarios y la mayor fuerza la van a hacer para mejorar su estamento primeramente. Esa no es una conquista ni nada que se le parezca, mucho menos una razón para levantar banderas y celebrar; en buena lid señores, jamás desestabilizarán nuestro sindicato del sitial que le compete en la lucha sindical.
Saludos
Editor Visión Local
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