Haciendo un análisis bien crítico de la gestión de la directiva del Sintech debemos ponderar diversos aspectos necesarios de considerar, ello a fin dar con la principal o las principales causas que incidieron en la tan baja calidad de gestión de la directiva en e
l período que recién se cierra y en ello deben verse tanto las causas naturales como las humanas las cuales identificadas contribuyeron en distinta forma a mermar dicha gestión.
Entre estos aspectos debemos considerar, no en orden de prelación sino en forma aleatoria para que no se preste para resquemores, ni para que algunos oportunistas de turno que ya identificaremos tomen estas palabras para echarle más combustible al fuego.
1.- Primeramente debemos considerar la falta de experiencia de la persona que ocupa la presidencia del Sintech, quien de la noche a la mañana pasó del deporte amateur a jugar a las ligas mayores e inevitablemente tal cambio le pasó la cuenta y le sorprendió en un escenario para el cual no estaba preparada ni lo estará al menos por ahora.
2.- Ante esta misma falta de preparación se evidenció como consecuencia la poca capacidad resolutiva ante el vendaval de problemas que se suceden posteriores a una elección, en donde hay más de tres mil socios expectantes con tres mil problemas distintos y su cadena de necesidades. Lo que redundó a que se tomaran pocas y equivocadas decisiones posiblemente producto de la poca visión y porque no decirlo, la mala fe de aquellos que asesoraban a la directiva
3.- Un ánimo de revanchismo que lamentablemente llevó a desestimar la capacidad y el conocimiento de muchos de los directivos de más experiencia lo que redundó en la postergación de estudios y la conformación de comisiones para resolver tareas pendientes acordadas en la negociación, entregando a la empresa la iniciativa en los diversos acuerdos fijados para ser discutidos.
4.- El oportunismo y las ansias de un papel protagónico paralelo del “tridente mágico”, ese encabezado por Romero, Vasquez y Hormazabal, que vez que pueden en cada directiva o delegación en que se han presentado tratan de hacerse notar marcando diferencias con la peor de las armas “la información maleada y de última hora. Jugando con el sentimiento de los trabajadores, unos más otros menos y declarando entre medias verdades que tratan de decir algo pero siempre sembrando un manto de dudas respecto de la real intención de sus escritos. Esto les hace poco creíbles por caer siempre en ese destemplado habito de sacar declaraciones fuera de tiempo defendiendo lo indefendible, denuncias que no hicieron a su tiempo, tratando de justificar lo que a ojos de todos fue un “tongo” casi más grande que el del Sol de América, cuando renunciaron para no perder el fuero, evitando quizás que consecuencias, hecho tan mal manejado como la presentación de la licencia médica de Hormazabal el día siguiente al que fue despedido pero con una fecha anterior bruja, tema que es cosa de preguntar a los casi 40 colegas carteros en Concepción presentes y testigos del hecho aquel día.
5.- No es nmenos importante la total falta de un plan de trabajo consensuado, mancomunado que permitiera darle una dirección cierta al Sintech como proyecto de cuerpo para el período en que estuvo la directiva, ello redundó en muchas equivocaciones, desacuerdos y desavenencias, además abundó en críticas y silencios al interior del directorio; a la vez que alimentó el caudillismo y torpedeó las buenas intenciones que pudieron haber tenido quienes encabezaron la directiva.
6.- Quizás una de las cosas que más afectó la gestión mencionada, fue un hecho, que al final terminó siendo la piedra de tope en que se basó la reclamación acogida por el Tribunal Electoral Metropolitano, y que se transformó en un elemento divisionista que también afectó notoriamente las relaciones con la empresa y con muchos miembros y socios del sindicato, y que fue el hecho de amparar y tratar de justificar sin considerar el conocimiento cabal de los hechos y ubicar con el cargo de vicepresidente de la organización al Sr. Luis Hormazabal, trabajador quien fuera despedido con fecha 11 de octubre del 2006 en dependencias del CDP-1 de Concepción notificado personalmente en su puesto de trabajo por personal de Gerencia Sur, hecho que muchos desconocen o han tratado de tergiversar presentando como testigos en las causas a personas que nunca estuvieron en el lugar de los hechos aquel día.
En estas páginas no vamos a juzgar el hecho de si el trabajador aludido fue justa o injustamente despedido, creemos que el Sindicato en ese momento debió haber presentado la respectiva queja ante la inspección del trabajo para que esta resolviera la situación laboral del trabajador. Lo que aquí estamos tratando de explicar a todo el país es la verdad de los hechos respecto tal como sucedieron, verdad que a todos los involucrados les consta y que han tratado de tergiversar a su antojo para justificar sus posturas.
Pero la postura de Visión Local es hacia el esclarecimiento de los hechos y a que toda la comunidad del Sintech conozca verazmente como se han sucedido los hechos al respecto y de cómo estos han afectado gravemente la conducción del hasta ahora mayor sindicato de la Empresa con los consabidos gastos en mantención por todos conocidos.
Por último queremos aclarar a quienes nos mandan recados en forma de declaraciones escritas solapadamente que quizás podemos habernos equivocados en la contabilidad de socios alejados del Sintech y eso en realidad nos alegra porque es menos la brecha que nos separa de los tres mil socios necesarios para aumentar el número de directivos a 11, número necesario por lo ardua de la tarea y porque la cantidad de socios y delegaciones es considerable. Por lo que más que un nuevo elemento de discordia debe ser un elemento que nos una en la tarea de lograr recuperar el número de socios necesarios antes de la elección, invitación ya hecha hace algunas semanas atrás en estas mismas páginas.
Quien quiera el Sindicato nuevamente en pie, protagonista de los destinos de la empresa y sus trabajadores no podría restarse a esta tarea y luchar por ello ante aquellos que a causa del oportunismo denunciado hicieron “leña del árbol caído” y nos usurparon dicho número de socios, nos referimos a los sindicatos de Operadores Postales y Carteros, quienes no solo conquistaron a los socios engañándolos con falsas promesas de créditos bancarios que aun no acordaban sino también prometiéndoles una representatividad fuera de lógica ya que sus sindicatos son netamente estamentarios y la mayor fuerza la van a hacer para mejorar su estamento primeramente. Esa no es una conquista ni nada que se le parezca, mucho menos una razón para levantar banderas y celebrar; en buena lid señores, jamás desestabilizarán nuestro sindicato del sitial que le compete en la lucha sindical.
Saludos
Editor Visión Local
l período que recién se cierra y en ello deben verse tanto las causas naturales como las humanas las cuales identificadas contribuyeron en distinta forma a mermar dicha gestión.Entre estos aspectos debemos considerar, no en orden de prelación sino en forma aleatoria para que no se preste para resquemores, ni para que algunos oportunistas de turno que ya identificaremos tomen estas palabras para echarle más combustible al fuego.
1.- Primeramente debemos considerar la falta de experiencia de la persona que ocupa la presidencia del Sintech, quien de la noche a la mañana pasó del deporte amateur a jugar a las ligas mayores e inevitablemente tal cambio le pasó la cuenta y le sorprendió en un escenario para el cual no estaba preparada ni lo estará al menos por ahora.
2.- Ante esta misma falta de preparación se evidenció como consecuencia la poca capacidad resolutiva ante el vendaval de problemas que se suceden posteriores a una elección, en donde hay más de tres mil socios expectantes con tres mil problemas distintos y su cadena de necesidades. Lo que redundó a que se tomaran pocas y equivocadas decisiones posiblemente producto de la poca visión y porque no decirlo, la mala fe de aquellos que asesoraban a la directiva
3.- Un ánimo de revanchismo que lamentablemente llevó a desestimar la capacidad y el conocimiento de muchos de los directivos de más experiencia lo que redundó en la postergación de estudios y la conformación de comisiones para resolver tareas pendientes acordadas en la negociación, entregando a la empresa la iniciativa en los diversos acuerdos fijados para ser discutidos.
4.- El oportunismo y las ansias de un papel protagónico paralelo del “tridente mágico”, ese encabezado por Romero, Vasquez y Hormazabal, que vez que pueden en cada directiva o delegación en que se han presentado tratan de hacerse notar marcando diferencias con la peor de las armas “la información maleada y de última hora. Jugando con el sentimiento de los trabajadores, unos más otros menos y declarando entre medias verdades que tratan de decir algo pero siempre sembrando un manto de dudas respecto de la real intención de sus escritos. Esto les hace poco creíbles por caer siempre en ese destemplado habito de sacar declaraciones fuera de tiempo defendiendo lo indefendible, denuncias que no hicieron a su tiempo, tratando de justificar lo que a ojos de todos fue un “tongo” casi más grande que el del Sol de América, cuando renunciaron para no perder el fuero, evitando quizás que consecuencias, hecho tan mal manejado como la presentación de la licencia médica de Hormazabal el día siguiente al que fue despedido pero con una fecha anterior bruja, tema que es cosa de preguntar a los casi 40 colegas carteros en Concepción presentes y testigos del hecho aquel día.
5.- No es nmenos importante la total falta de un plan de trabajo consensuado, mancomunado que permitiera darle una dirección cierta al Sintech como proyecto de cuerpo para el período en que estuvo la directiva, ello redundó en muchas equivocaciones, desacuerdos y desavenencias, además abundó en críticas y silencios al interior del directorio; a la vez que alimentó el caudillismo y torpedeó las buenas intenciones que pudieron haber tenido quienes encabezaron la directiva.
6.- Quizás una de las cosas que más afectó la gestión mencionada, fue un hecho, que al final terminó siendo la piedra de tope en que se basó la reclamación acogida por el Tribunal Electoral Metropolitano, y que se transformó en un elemento divisionista que también afectó notoriamente las relaciones con la empresa y con muchos miembros y socios del sindicato, y que fue el hecho de amparar y tratar de justificar sin considerar el conocimiento cabal de los hechos y ubicar con el cargo de vicepresidente de la organización al Sr. Luis Hormazabal, trabajador quien fuera despedido con fecha 11 de octubre del 2006 en dependencias del CDP-1 de Concepción notificado personalmente en su puesto de trabajo por personal de Gerencia Sur, hecho que muchos desconocen o han tratado de tergiversar presentando como testigos en las causas a personas que nunca estuvieron en el lugar de los hechos aquel día.
En estas páginas no vamos a juzgar el hecho de si el trabajador aludido fue justa o injustamente despedido, creemos que el Sindicato en ese momento debió haber presentado la respectiva queja ante la inspección del trabajo para que esta resolviera la situación laboral del trabajador. Lo que aquí estamos tratando de explicar a todo el país es la verdad de los hechos respecto tal como sucedieron, verdad que a todos los involucrados les consta y que han tratado de tergiversar a su antojo para justificar sus posturas.
Pero la postura de Visión Local es hacia el esclarecimiento de los hechos y a que toda la comunidad del Sintech conozca verazmente como se han sucedido los hechos al respecto y de cómo estos han afectado gravemente la conducción del hasta ahora mayor sindicato de la Empresa con los consabidos gastos en mantención por todos conocidos.
Por último queremos aclarar a quienes nos mandan recados en forma de declaraciones escritas solapadamente que quizás podemos habernos equivocados en la contabilidad de socios alejados del Sintech y eso en realidad nos alegra porque es menos la brecha que nos separa de los tres mil socios necesarios para aumentar el número de directivos a 11, número necesario por lo ardua de la tarea y porque la cantidad de socios y delegaciones es considerable. Por lo que más que un nuevo elemento de discordia debe ser un elemento que nos una en la tarea de lograr recuperar el número de socios necesarios antes de la elección, invitación ya hecha hace algunas semanas atrás en estas mismas páginas.
Quien quiera el Sindicato nuevamente en pie, protagonista de los destinos de la empresa y sus trabajadores no podría restarse a esta tarea y luchar por ello ante aquellos que a causa del oportunismo denunciado hicieron “leña del árbol caído” y nos usurparon dicho número de socios, nos referimos a los sindicatos de Operadores Postales y Carteros, quienes no solo conquistaron a los socios engañándolos con falsas promesas de créditos bancarios que aun no acordaban sino también prometiéndoles una representatividad fuera de lógica ya que sus sindicatos son netamente estamentarios y la mayor fuerza la van a hacer para mejorar su estamento primeramente. Esa no es una conquista ni nada que se le parezca, mucho menos una razón para levantar banderas y celebrar; en buena lid señores, jamás desestabilizarán nuestro sindicato del sitial que le compete en la lucha sindical.
Saludos
Editor Visión Local
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